Stanowisko ds. doradztwa techniczno‑handlowego
Chcesz doradzać klientom Boels w ich projektach lub pracy? Aplikuj na Stanowisko ds. doradztwa techniczno‑handlowego!
Stanowisko ds. doradztwa techniczno‑handlowego
Oto, co zrobisz
Zakres obowiązków:
Praca na tym stanowisku jest różnorodna i łączy zadania administracyjne, bezpośrednią obsługę klientów oraz czynności techniczne związane ze sprzętem. W praktyce zakres aktywności obejmuje:
- Obsługę klientów w oddziale firmy,
- Wsparcie oddziału w realizacji celów sprzedażowych,
- Doradztwo techniczne, prezentowanie pełnej oferty najmu oraz aktywne wspieranie klientów w wyborze optymalnych rozwiązań,
- Przekazywanie najlepszych praktyk dotyczących użytkowania sprzętu, maszyn i urządzeń,
- Odpowiedzialność za wydawanie oraz przyjmowanie zwrotów wynajmowanego sprzętu,
- Sporządzanie umów najmu oraz aktualizację baz danych,
- Aktywne zaangażowanie w codzienne funkcjonowanie oddziału.
Oferujemy:
-
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat,
-
Telefon, laptop, samochód służbowy,
-
Opiekę medyczną w Medicover,
-
Dofinansowanie karty Multisport,Letnie i zimowe bonusy pieniężne,
-
Dostęp do platformy szkoleniowej GoodHabitz,
-
Dodatkowe dni urlopu dla osób z dłuższym stażem pracy,
-
Zniżkę pracowniczą na wynajem maszyn i urządzeń z katalogu firmy,
-
Program „Pracownik Poleca Pracownika” — dodatkowy bonus w wysokości 2120 zł dla osoby, która poleci nam nową osobę do pracy,
-
Atmosferę opartą na współpracy — wszyscy mówimy sobie po imieniu,
-
Możliwość podnoszenia kwalifikacji i awansu. Jesteśmy dumni z tego, że większość stanowisk kierowniczych obejmują osoby, które otrzymały wewnętrzny awans.
Boels, dołącz do naszej pomarańczowej rodziny
Duży plac budowy, teren festiwalowy lub nowy taras w ogrodzie Twojego sąsiada: pewnie już kiedyś rzuciły Ci się w oczy nasze pomarańczowe maszyny. Jesteśmy Boels: jedną z największych firm oferujących wynajem w Europie. Jako firma rodzinna przywiązujemy dużą wartość do osobistego zaangażowania i przyjemnej atmosfery w pracy. U nas nie jesteś tylko numerem. Chcemy Cię poznać i pomóc Ci się rozwijać. Bo mimo tego, że rozwinęliśmy się i jesteśmy teraz międzynarodową firmą, ciągle pozostajemy zżytą pomarańczową rodziną o regionalnym charakterze. Masz u nas zapewnione wsparcie ze strony godnej zaufania, rodzinnej firmy, przestrzeń do rozwoju, innowacji i wprowadzania ekologicznych rozwiązań. Oczywiście dopóki są one zgodne z naszym pomarańczowym duchem.
Wymagania
- Wykształcenie minimum średnie,
- Umiejętność obsługi komputera (MS Office) — warunek konieczny,
- Prawo jazdy kat. B — warunek konieczny,
- Otwartość, komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
Mile widziane:
- Doświadczenie w sprzedaży lub w bezpośredniej obsłudze klientów,
- Zainteresowanie mechaniką, motoryzacją lub majsterkowaniem,
- Znajomość języka angielskiego do sporadycznego kontaktu z centralą w Holandii
(zapraszamy również osoby bez znajomości języka angielskiego).
Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Boels Polska Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa (Pracodawca, Administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę/Administratora Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Jeżeli chcesz, aby pracodawca zachował Twoje CV w swojej bazie dla celów innych rekrutacji niż wskazana w ogłoszeniu o pracę, zamieść dodatkowo w CV następującą klauzulę: ‘Zgadzam się na przetwarzanie przez Boels Polska Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa moich danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji.”
Informacja dot. przetwarzania danych osobowych:
1. Administratorem Pani/a danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Boels Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa.
2. Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
3. Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.
4. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą wykorzystywane przez 12 m-cy. Zgoda ta może zostać odwołana w dowolnym czasie.
5. Posiada Pani/Pan prawo do:
- Prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
- Prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
- Prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych
- Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa UODO6.
6. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu Pracy jest niezbędne aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana danych jest dobrowolne.
Proces rekrutacyjny
Wszystko, co musisz wiedzieć o naszym procesie rekrutacyjnym
Uważnie przyglądamy się Twojemu zgłoszeniu i w ciągu dwóch dni dostajesz od nas odpowiedź. Jeśli będzie pozytywna, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w celu pierwszego zapoznania się.
Kontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby omówić Twoje zgłoszenie i odpowiedzieć na pierwsze pytania. Jeśli się okaże, że do nas pasujesz, zapraszamy Cię na rozmowę.
Poznajesz swojego przyszłego przełożonego i miejsce pracy. Opowiadamy Ci więcej o stanowisku i masz możliwość zadania wszelkich pytań. Oczywiście rozmawiamy o Twoim doświadczeniu zawodowym, a Ty możesz się przekonać, czy Boels do Ciebie pasuje.
Jeśli obie strony są na tak, otrzymujesz od nas propozycję umowy z odpowiednim wynagrodzeniem i naszymi warunkami pracy. Jeśli się zgadzasz, przygotowujemy umowę, a Ty po jej podpisaniu przesyłasz nam ją z powrotem.
Zaczynasz pracę w Boels. Witaj w naszej pomarańczowej rodzinie!