Koordynator Oddziału - mały 2-osobowy zespół
Głównym zadaniem będzie koordynowanie codziennego funkcjonowania niewielkiego oddziału. Ze względu na mały zespół zakres obowiązków jest różnorodny i obejmuje m.in. organizację pracy, obsługę klientów, dbanie o stan maszyn oraz wykonywanie drobnych czynności technicznych. Na stanowisku wymagana jest samodzielność i gotowość do realizacji różnych zadań związanych z funkcjonowaniem oddziału.
Koordynator Oddziału - mały 2-osobowy zespół
Oto, co zrobisz
Zakres obowiązków:
- Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oddziału (dotyczy min. regularnego prowadzenia dokumentacji wynajmu, efektywnego planowania transportów, wsparcia dla handlowców regionalnych, działania oddziału w zgodzie z obowiązującymi procedurami),
- Realizacja planów handlowych oraz budowanie relacji z klientem,
- Odpowiedzialność za dobry stan techniczny i wizualny wynajmowanego sprzętu,
- Doradztwo techniczne, prezentowanie pełnej oferty najmu oraz aktywne wspieranie klientów w poszukiwaniu optymalnych rozwiązań,
- Współpraca z innymi oddziałami w regionie.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę,
- Prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie ubezpieczenia na życie,
- Kartę Multisport,
- System dodatkowych bonusów, w tym za polecenie pracownika (do 4240 zł),
- Zniżki pracownicze na wynajem maszyn i urządzeń,
- Dodatkowe dni urlopu wraz ze stażem pracy,
- Dostęp do platformy szkoleniowej i możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu wewnętrznego,
- Przyjazną atmosferę i kulturę współpracy.
Boels, dołącz do naszej pomarańczowej rodziny
Duży plac budowy, teren festiwalowy lub nowy taras w ogrodzie Twojego sąsiada: pewnie już kiedyś rzuciły Ci się w oczy nasze pomarańczowe maszyny. Jesteśmy Boels: jedną z największych firm oferujących wynajem w Europie. Jako firma rodzinna przywiązujemy dużą wartość do osobistego zaangażowania i przyjemnej atmosfery w pracy. U nas nie jesteś tylko numerem. Chcemy Cię poznać i pomóc Ci się rozwijać. Bo mimo tego, że rozwinęliśmy się i jesteśmy teraz międzynarodową firmą, ciągle pozostajemy zżytą pomarańczową rodziną o regionalnym charakterze. Masz u nas zapewnione wsparcie ze strony godnej zaufania, rodzinnej firmy, przestrzeń do rozwoju, innowacji i wprowadzania ekologicznych rozwiązań. Oczywiście dopóki są one zgodne z naszym pomarańczowym duchem.
Wymagania:
- Doświadczenie w samodzielnym zarządzaniu placówką (nie wymagamy doświadczenia w zarządzaniu dużym zespołem)
- Doświadczenie w obsłudze klienta oraz wysokorozwinięte umiejętności komunikacyjne,
- Wysokie umiejętności organizacyjne, planowania oraz ustalania priorytetów,
- Zainteresowanie mechaniką, narzędziami, sprzętem i maszynami budowlanymi lub chęć rozwoju w tym obszarze,
- Umiejętność obsługi komputera (MS Word, MS Excel, Outlook),
- Prawo jazdy kat. B,
- Mile widziana znajomość języka angielskiego, głównie do sporadycznego kontaktu z centralą w Holandii. Zapraszamy również osoby bez znajomości w/w języków.
Proces rekrutacyjny
Wszystko, co musisz wiedzieć o naszym procesie rekrutacyjnym
Uważnie przyglądamy się Twojemu zgłoszeniu i w ciągu dwóch dni dostajesz od nas odpowiedź. Jeśli będzie pozytywna, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w celu pierwszego zapoznania się.
Kontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby omówić Twoje zgłoszenie i odpowiedzieć na pierwsze pytania. Jeśli się okaże, że do nas pasujesz, zapraszamy Cię na rozmowę.
Poznajesz swojego przyszłego przełożonego i miejsce pracy. Opowiadamy Ci więcej o stanowisku i masz możliwość zadania wszelkich pytań. Oczywiście rozmawiamy o Twoim doświadczeniu zawodowym, a Ty możesz się przekonać, czy Boels do Ciebie pasuje.
Jeśli obie strony są na tak, otrzymujesz od nas propozycję umowy z odpowiednim wynagrodzeniem i naszymi warunkami pracy. Jeśli się zgadzasz, przygotowujemy umowę, a Ty po jej podpisaniu przesyłasz nam ją z powrotem.
Zaczynasz pracę w Boels. Witaj w naszej pomarańczowej rodzinie!
Pytania?