Kierownik Oddziału Wynajmu

Lubisz pracować w dynamicznym środowisku i masz doświadczenie w kierowaniu kilkuosobowym zespołem? Jesteś  komunikatywny, pewny siebie, dobrze zorganizowany a motoryzacja to Twój konik? Jeśli na wszystkie powyższe odpowiedziałeś „TAK”, to aplikuj i dołącz do Boels!

Zakres obowiązków:

• Zapewnienie wysokiego poziomu efektywności podległego zespołu poprzez właściwą organizację i koordynację pracy zespołu,
• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania Oddziału (dotyczy min. regularnego prowadzenia dokumentacji wynajmu, efektywnego planowania transportów, wsparcia dla handlowców regionalnych, działania oddziału w zgodzie z obowiązującymi procedurami),
• Realizacja planów handlowych oraz budowanie relacji z klientem,
• Odpowiedzialność za dobry stan techniczny i wizualny wynajmowanego sprzętu,
• Doradztwo techniczne, prezentowanie pełnej oferty najmu oraz aktywne wspieranie klientów w poszukiwaniu optymalnych rozwiązań,
• Współpraca z innymi oddziałami w regionie.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat,
• Opiekę medyczną w Medicover,
• Dofinansowanie karty Multisport,
• Letnie i zimowe bonusy pieniężne
• Dostęp do platformy szkoleniowej GoodHabitz,
• Dodatkowe dni urlopu dla pracowników z dłuższym stażem pracy,
• Zniżka pracownicza na wynajem maszyn i urządzeń z katalogu firmy,
• Program „Pracownik Poleca Pracownika”, tj. dodatkowy bonus w wysokości 2120 zł dla pracownika, który poleci nam nowego pracownika,
• Atmosferę opartą na współpracy-wszyscy mówimy sobie po imieniu,
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i awansu. Jesteśmy dumni z tego, że większość stanowisk kierowniczych obejmują pracownicy, którzy otrzymali wewnętrzny awans.

Wymagania:

• Doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym i w samodzielnym zarządzaniu placówką,
• Doświadczenie w obsłudze klienta oraz wysokorozwinięte umiejętności komunikacyjne,
• Wysokie umiejętności organizacyjne, planowania oraz ustalania priorytetów,
• Zainteresowanie mechaniką, narzędziami, sprzętem i maszynami budowlanymi lub chęć rozwoju w tym obszarze,
• Umiejętność obsługi komputera (MS Word, MS Excel, Outlook),
• Prawo jazdy kat. B,
• Mile widziana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego, głównie do sporadycznego kontaktu z centralą w Holandii. Zapraszamy również osoby bez znajomości w/w języków.

Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Boels Polska Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa (Pracodawca, Administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę/Administratora Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Jeżeli chcesz, aby pracodawca zachował Twoje CV w swojej bazie dla celów innych rekrutacji niż wskazana w ogłoszeniu o pracę, zamieść dodatkowo w CV następującą klauzulę: ‘Zgadzam się na przetwarzanie przez Boels Polska Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa  moich danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji.”

Informacja dot. przetwarzania danych osobowych:

1.            Administratorem Pani/a danych osobowych  przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Boels Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa.

2.            Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

3.            Pani/Pana dane osobowe  zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

4.            W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą wykorzystywane przez 12 m-cy. Zgoda ta może zostać odwołana w dowolnym czasie.

5.            Posiada Pani/Pan prawo do:

• Prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
• Prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
• Prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych
• Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa UODO6.

6.            Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu Pracy jest niezbędne aby uczestniczyć  w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana danych jest dobrowolne.