Recruitment Specialist

Binnen ons internationale recruitment team ben jij verantwoordelijk voor het vinden én binden van nieuwe collega’s voor onze gespecialiseerde Business Units. Vanuit Ridderkerk werk je voor de brede Randstad-regio, waar je nauw samenwerkt met hiring managers, Business Unit Managers en HR Business Partners om vacatures snel en effectief te vervullen. Wat deze rol extra interessant maakt, is de internationale dimensie. Je maakt deel uit van een team dat actief samenwerkt over landsgrenzen heen. Zo ondersteun je niet alleen de Nederlandse organisatie, maar help je ook collega’s in andere landen bij het vinden van de juiste kandidaat.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Vinden, aantrekken, benaderen, matchen en/of selecteren van potentieel nieuwe collega’s voor jouw business unit;
• Het adviseren van de beste recruitment strategie aan hiring managers om samen het ideale kandidaatprofiel te bepalen en de juiste wervingskanalen te bepalen;
• Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van sourcen en pre-screenen tot interviewen en het begeleiden en afronden van het job offerproces;
• Uitdragen van Boels als aantrekkelijke werkgever en bijdragen aan het versterken van onze Employer Brand, in samenwerking met andere Talent Acquisition professionals in het internationale Talent Acquisition Team.

Dit bieden we jou:

• Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past tussen €3.085,- en €4.407,-;
• Een afwisselende baan voor 32 – 40 uur;
• 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
• De mogelijkheid om thuis te werken;
• De mogelijkheid om een poolauto  te lenen voor zakelijke kilometers;
• Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen: door de internationale context, de dynamiek van de organisatie én de vrijheid om je rol zelf vorm te geven;
• Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
• Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol; liefst met operationele en technische vacatures;
• Sterke projectmanagement- en prioriteringsvaardigheden om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.