Recruiter

Als Talent Acquisition Specialist voor Large Equipement ben jij de spil in het werving- en selectieproces voor jouw business unit. Jij zorgt ervoor dat we niet alleen vandaag, maar ook morgen het beste talent aan boord hebben. Je werkt nauw samen met hiring managers, het management team en met HR business partners om vacatures snel en effectief in te vullen. Jouw creativiteit en proactieve aanpak zorgen voor een gestroomlijnde recruitmentstrategie die de juiste kandidaten aantrekt.

In deze rol beheer jij het volledige recruitmentproces van begin tot eind. Je voert strategiegesprekken met de hiring managers, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten, voert pre-sceening calls en neemt interviews af. Kortom, je begeleidt het gehele werving- en selectieproces. Je helpt daarnaast bij het versterken van ons Employer Brand, en draag je bij aan een positieve kandidaat ervaring.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Vinden, aantrekken, benaderen, matchen en/of selecteren van potentieel nieuwe collega’s voor jouw business unit;
• Het adviseren van de beste recruitment strategie   aan hiring managers om samen het ideale kandidaatprofiel en de juiste wervingskanalen te bepalen;
• Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van sourcen en pre-screenen tot interviewen en het begeleiden en afronden van het job offerproces;
• Uitdragen van Boels als aantrekkelijke werkgever en bijdragen aan het versterken van onze Employer Brand, in samenwerking met andere Talent Acquisition professional in het internationale Talent Acquisition Team.

Klaar om een aanzienlijke impact te maken? Solliciteervóór5 Januari 2025 en sluit je aan bij ons Talent Acquisition team en help ons een sterk team voor de toekomst op te bouwen.

De gesprekken zullen plaatsvinden op disndag 7 Januari en donderdag 9 Januari.

Dit bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris tussen €3030 ,- en €4300,- afhankelijk van jouw ervaring;
• Hybride werken: vanuit onze regiokantoren én de mogelijkheid om thuis te werken;
• Een uitdagende baan voor 32-40 uur in een snelgroeiende en dynamische werkomgeving;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid om maximaal 5 dagen bij te kopen);
• Een poolauto voor zakelijke kilometers;
• Tal van mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in een organisatie met een sterke leercultuur;
• Personeelskortingen op elektronica, weekendjes weg, verzekeringen en verhuurproducten;
• Blijf fit met ons fietsplan en bedrijfsfitness.

 Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment;
• Sterke projectmanagement- en prioriteringsvaardigheden om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.