HR Manager

Als HR Manager bij Boels ben je de strategische sparringpartner voor de Managing Director, van zowel onze gespecialiseerde business units als de B2C verhuur via bouwmarkten. Jij zorgt ervoor dat HR-strategieën perfect aansluiten bij de ambities van onze business units en je weet HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen die impact maken.

• Strategisch HR-partner – Je werkt nauw samen met het management en draagt bij aan thema’s als talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, performance management en workforce planning.
• Verbinding met Group HR – Je slaat de brug tussen de business en onze Centers of Expertise (o.a. Talent Acquisition, Learning & Development en Compensation & Benefits) en zorgt dat beleid landt én werkt.
• Leidinggeven en ontwikkelen – Je motiveert, coacht en ontwikkelt een team van HR Business Partners en creëert een cultuur van samenwerking, innovatie en resultaat.
• Verandermanagement – Of het nu gaat om groei, harmonisatie of integratie van nieuwe bedrijfsonderdelen, jij begeleidt het proces en neemt mensen mee in de verandering.
• Data & inzichten – Je zet HR-data om in concrete adviezen en ondersteunt daarmee het management bij belangrijke beslissingen.

Kortom: jij bent een echte verbinder, die strategisch kan meedenken maar ook de uitvoering niet uit het oog verliest.

Dit krijg je van ons

Bij Boels krijg je de kans om écht impact te maken binnen een organisatie die volop in beweging is. We bieden je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Natuurlijk kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.940,- en € 7.057,- aangepast aan jouw kwaliteiten en ervaring.
• 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen).
• Een bedrijfswagen en wanneer je gedeeltelijk thuiswerkt, ontvang je daar een aangepaste vergoeding voor.
• Boels Rental investeert in jouw ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven.
• Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.
• Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!

Dit breng je mee:

Jij hebt visie, overtuigingskracht en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Dankzij jouw leiderschap en ervaring weet je anderen te inspireren en mee te nemen. Je durft te vernieuwen, stelt kritische vragen en houdt oog voor zowel mens als resultaat.

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
• 7-10 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 3 jaar als HRBP of in een leidinggevende rol.
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.
• Sterke communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
• Ervaring met het aansturen van teams, verandermanagement en internationale samenwerking is een pré.
• Je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen binnen de Benelux en gemiddeld één keer per maand daarbuiten.