Credit Risk Teamleider

Als Credit Risk Teamleider ben je verantwoordelijk voor het motiveren en coachen van 9 enthousiaste Credit Risk Officers. Dit doe je door processen te verbeteren, de ontwikkeling van teamleden te stimuleren en actief bij te dragen aan verbeterprojecten. Daarnaast werk je nauw samen met interne teams binnen zowel de Accounts Receivable afdeling, als met de afdelingen Operations & Sales. Bovendien fungeer je als rechterhand van de Credit Risk Manager.
Bij Boels werken we in een dynamische en snelgroeiende omgeving en zijn we op zoek naar iemand die niet alleen operationele kennis heeft, maar ook een team kan leiden, coachen en verder ontwikkelen. De uitdaging in deze rol zit vooral in de mogelijkheid om het team verder te ontwikkelen, de mensen naar een hoger niveau te tillen en zo het succes van de afdeling te vergroten.
 

Jouw verantwoordelijkheden:
•    Coachen, ontwikkelen en motiveren van teamleden om hun maximale potentieel te bereiken. 
•    Het fungeren als aanspreekpunt met belangrijke interne stakeholders. 
•    Identificeren en doorvoeren van procesverbeteringen binnen de Credit Risk afdeling. 
•    Fungeren als back-up van de Credit Risk manager.
 

Dit krijg je van ons:
•    Een bruto maandsalaris tussen €3085 ,- en €4407,- afhankelijk van jouw ervaring;
•    Hybride werken: vanuit het Finance Shared Service Center in Sittard én de mogelijkheid om thuis te werken;
•    Een uitdagende baan voor 40 uur in een snelgroeiende en dynamische werkomgeving;
•    28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid om maximaal 5 dagen bij te kopen);
•    Tal van mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in een organisatie met een sterke leercultuur;
•    Personeelskortingen op elektronica, weekendjes weg, verzekeringen en verhuurproducten;
•    Blijf fit met ons fietsplan en bedrijfsfitness.
 

Wat neem je mee?
•    HBO werk- en denkniveau. Het is een pré als je een relevante administratie/financiële/economische opleiding hebt afgerond
•    Heb je al ervaring in een leidinggevende rol, top! Is dit voor jou de logische volgende stap? Ook daar hebben we oren naar! Zolang het jouw ambitie is om mensen te coachen en een hecht team te bouwen, staan wij open voor een gesprek.
•    Je hebt uitstekende taalvaardigheden in het Nederlands en Engels; kennis van Duits is een pré.