Corporate Recruiter
Als Corporate Recruiter word jij verantwoordelijk voor het vinden en binden van talent in de regio West-Zuid (Zuid-Holland, Utrecht & Zeeland). Jij wordt de specialist op het gebied van recruitment en bent met deze specialisatie een belangrijke sparringpartner voor Management Team leden als het gaat over (toekomstige) personele bezetting. Met jouw opgedane kennis en ervaring vul jij openstaande vacatures in met nieuwe collega’s, die een grote meerwaarde zijn voor onze Oranje familie!
Corporate Recruiter
Dit ga je doen
Als Corporate Recruiter de volgende taken uit:
- Het identificeren van wervingsbehoeften in jouw district West-Zuid. Je bent hiervoor nauw in contact met de Area Manager en de HR-business partner;
- Het voeren van vacature intakegesprekken met hiring managers om de vereisten van de rol te begrijpen, advies te geven over het ideale kandidaat profiel en de wervingsstrategie. Je zorgt vervolgens voor aantrekkelijke vacatureteksten;
- Het vinden van de juiste kandidaten door Boolean search, professionele en sociale netwerken, inzetten van social mediacampagnes, referral recruitment, banenbeurzen, netwerkevenementen en het optimaal inzetten van ons ATS in SuccessFactors;
- Het doen van screencalls met potentiële kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken op basis van werkervaring, opleiding, competenties, ambities en cultuurfit. Tot slot het doen van een passende aanbieding aan de ideale kandidaat! Je zorgt voor een geweldige candidate experience en bent gedurende het recruitmentproces de sparringpartner/adviseur voor de hiring manager;
- Ambassadeur zijn van Boels Rental! Het uitdragen en bewaken van onze Employer Branding strategie met als doel om onze organisatie te positioneren als Employer of choice;
- Continue werken aan verbeteringen om het Talent Acquisition-proces, het beleid en de strategie naar een nog hoger level te tillen. Je kan bijvoorbeeld ook meedraaien in internationale projecten!
Je komt te werken in het internationale Talent-Acquisition Team bestaande uit 36 collega’s. In deze functie rapporteer je aan de Talent Acquisition Manager eindverantwoordelijk voor Benelux.
Als jij warm wordt van veel dynamiek, snelheid, contact met diverse stakeholders op verschillende niveaus (zowel intern als extern), jij met jouw excellente communicatie skills verschillende belangen goed kan managen en kandidaten enthousiast kan maken om voor Boels te komen werken en jij in de hectiek een goed overzicht kunt bewaren dan is deze rol echt iets voor jou!
Dit bieden we jou:
• Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past
• 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
• Poolauto voor zakelijke kilometers en thuiswerkvergoeding;
• Boels Rental investeert in jouw ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven;
• Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness;
• Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
Boels, join our orange family
Een grote bouwplaats, een festivalterrein of het nieuwe terras in de tuin van je buurman; je hebt onze oranje machines vast wel eens gezien. Wij zijn Boels: één van de grootste verhuurbedrijven van Europa. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Bij ons ben je geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Want ondanks dat we zijn gegroeid tot een internationaal bedrijf, blijven we altijd een hechte oranje familie met een regionaal karakter. Waarin je gesteund wordt door een betrouwbaar familiebedrijf, de ruimte krijgt om te groeien, vernieuwen en vergroenen. Zolang je het maar oranje houdt natuurlijk.
Dit breng je mee:
• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie aan de bureaukant of in een corporate omgeving;
• Goede communicatievaardigheden in Nederlands en Engels;
• Werkervaring in recruitment met bijbehorende systemen (ATS) of sourcing tools (bijv. Linkedin) is een pré.
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over ons sollicitatieproces
We screenen zorgvuldig je sollicitatie en binnen twee werkdagen heb jij een reactie van ons. Is deze positief? Dan nemen we telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking.
We nemen telefonisch contact met je op om je sollicitatie door te spreken en al je eerste vragen te beantwoorden. Is er een match? Dan kom je op gesprek.
Maak kennis met je toekomstige leidinggevende en je werkplek. Wij vertellen meer over de functie en er is ruimte voor al jouw vragen. Natuurlijk gaan we in op jouw werkervaring en ontdek jij of Boels bij jou past.
Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang jij een contract aanbod met een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden. Ga je akkoord, dan maken we je contract in orde en stuur je dit ondertekend terug.
Welkom bij onze oranje familie!
![[Kim] staat voor je klaar!](https://d2csxpduxe849s.cloudfront.net/media/A1E0D9BE-8D55-4612-BAB89260CA3D8776/E22D313B-E5E3-4B3E-83D6E01BEDE24A77/webimage-DFF7D2F1-5186-4AC7-B4AC7D0ABC3EE134.png)