Business Unit Manager

Als Business Unit Manager ben je eindverantwoordelijk voor Boels Industrial vanuit onze locatie te Rotterdam Europoort en met meerdere vestigingen binnen de Benelux. Je geeft leiding aan een organisatie van circa 150 medewerkers binnen operations, sales en support en stuurt direct een managementteam aan bestaande uit onder andere Area Managers, Operations Managers en een Sales Manager. Vanuit jouw rol als Business Unit Manager maak je onderdeel uit van het MT Special Rental binnen Boels.

Vanuit onze vestiging in Rotterdam Europoort geef je leiding aan Boels Industrial in de Benelux: een zelfstandige business unit met ruim 150 medewerkers. Een rol waarin strategie, executie en mensen samenkomen — en waarin jouw beslissingen direct doorwerken in de dagelijkse operatie van klanten in kritische industriële omgevingen.

We zoeken iemand die richting durft te geven én die de werkvloer kent. Iemand die structuur brengt, commerciële kansen ziet en mensen meeneemt in een fase van verdere professionalisering en groei. 

Waarom deze rol bijzonder is

• Scope met impact. Volledige P&L-verantwoordelijkheid voor een business unit, circa 150 medewerkers in de Benelux. Eindverantwoordelijk, met directe invloed op koers, mensen en resultaat.
• Strategische locatie. Europoort is een belangrijke strategische vestiging binnen de industriële activiteiten van Boels in de Benelux. Hier worden klanten bediend in omgevingen waar betrouwbaarheid en snelheid het verschil maken.
• Échte verandering leiden. Geen optimaliseren in de marge: je bouwt mee aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van de organisatie.
• Strategisch én op de vloer. Van MT-overleg in Sittard tot werkvloer in Europoort — beide horen onlosmakelijk bij de rol. Korte lijnen, directe cultuur, snel schakelen.
  
  

Wat je gaat doen

Als Business Unit Manager ben je eindverantwoordelijk voor Boels Industrial in de Benelux. Je stuurt direct een managementteam aan met onder andere Area Managers, Operations Managers en een Sales Manager, en beweegt je soepel tussen strategisch niveau en de dagelijkse operatie.

Leiden & ontwikkelen

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het managementteam en de bredere organisatie van circa 150 medewerkers.
• Bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin samenwerking, veiligheid en resultaat centraal staan.

Groeien & sturen

• Ontwikkelen en uitvoeren van een heldere commerciële en operationele strategie.
• Sturen op omzet, marge en EBITDA; realiseren van groei en margeverbetering.
• Versterken van commerciële slagkracht en duurzame klantrelaties in de industriële markt.

Verbeteren & veranderen

• Leiden van verander- en professionaliseringstrajecten binnen een complexe operationele omgeving.
• Creëren van structuur, stabiliteit en duidelijke koers.
• Verstevigen van de positie van Boels Industrial binnen de bredere Boels-organisatie.

Dit krijg je van ons:

• Een passend bruto maandsalaris op basis van 40 uur;
• Aantrekkelijke bonusregeling;
• 28 verlofdagen per jaar en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen;
• Leaseauto, smartphone, laptop;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en coaching;
• Korting op je fitnessabonnement of een weekendje weg;
• Huren bij Boels met personeelskorting.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren leider die het verschil maakt door de combinatie: strategisch denken én aanpakken, koers bepalen én luisteren, ambitie hebben én oog houden voor wat er op de vloer gebeurt.

• Opleiding. HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur commercieel, technisch of bedrijfskundig.
• Ervaring. 10–15 jaar in senior management binnen een industriële, operationele of verhuuromgeving. Aantoonbare brede P&L-verantwoordelijkheid, commercieel leiderschap, change management en aansturing van grotere teams in een complexe B2B-context.
• Leiderschap. Stevig, energiek en zichtbaar. Je bepaalt koers, neemt mensen mee in verandering en blijft dichtbij de operatie. Strategisch inzicht én executiekracht. Je creëert draagvlak op alle niveaus.

• Competenties. Sterk in stakeholdermanagement, commercieel en operationeel onderlegd, ervaring met groei, professionalisering en organisatieontwikkeling in een veranderende omgeving.
• Verder. Hands-on mentaliteit, besluitvaardig en bereid regelmatig aanwezig te zijn op verschillende locaties in de Benelux.

Reageren?
Wij ontvangen graag jouw sollicitatie inclusief motivatie. Wanneer wij een eerste match zien, plannen wij een telefonische kennismaking in van maximaal 30 minuten. Is er vanuit beide kanten een goede match, dan nodigen wij je graag uit voor een eerste kennismakingsgesprek op woensdag 03 juni of vrijdag 05 juni aanstaande.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij kiezen ervoor deze werving exclusief in eigen beheer uit te voeren en maken geen gebruik van externe bureaus.