undefined

“Boels blijft ondanks de razendsnelle groei een familiebedrijf”

Een traineeship bij Boels? Dat is een leuke en hechte leerschool waar je veel fouten mag maken, zegt Kevin. Al vanaf de eerste dag staat hij versteld van de professionaliteit, vrijheid en collegialiteit binnen het bedrijf. “Ik kan met iedereen een praatje houden, omdat iedereen geïnteresseerd is in wat ik doe.”

"Je richt op eigen wijze je traineeship in. Dingen die je wil zien en doen, mag je ook zien en doen."

Kevin is geen standaard trainee. Werkervaring had hij al: tien jaar bij supermarktketen Jan Linders, waarvan de laatste twee jaar fulltime als assistent manager. Zijn carrière had hij al op jonge leeftijd prima voor elkaar. Toen hij van een vriend goede woorden over een traineeship bij Boels hoorde, besloot hij toch een nieuwe start te maken.

De eerste drie maanden van het traineeship werkte Kevin als medewerker in een Boels depot. Als management trainee is het zijn taak om het bedrijf zo goed mogelijk te leren kennen, dus ging hij ervaring opdoen op de plek waar een groot deel van de omzet plaatsvindt. Hij draaide volle werkdagen in het depot en haalde bijvoorbeeld ook een heftruck- en hoogwerkerrijbewijs. “We krijgen heel veel vrijheid om onszelf te oriënteren”, vertelt Kevin. “Je richt helemaal op eigen wijze je traineeship in. Dingen die je wil zien en doen, mag je ook zien en doen. We hebben als trainees allemaal een Master-achtergrond, dus wordt er ook van ons verwacht dat je op eigen initiatief gaat ontdekken en je zo goed mogelijk gaat profileren binnen het bedrijf. We duiken het werk in, maar nemen waar nodig ook een helikopterview om te zien wat er om het werk heen gebeurt.”

"[Je richt op eigen wijze je traineeship in]. Dingen die je wil zien en doen, mag je ook zien en doen."

Familie

Momenteel spendeert Kevin zijn traineeship bij de financiële administratie. Hier verbetert hij onder andere de communicatie tussen het hoofdkantoor en de depots. “De kennis die ik in de depots heb opgedaan, kan ik nu overbrengen op mijn collega’s van Finance”, zegt Kevin. “Ze geven mij ook volop ruimte en aandacht om mijn ervaringen te delen.”

Kevin merkt dat de lijntjes binnen Boels kort zijn, dat de werkrelaties vertrouwd aanvoelen. “Het is heel makkelijk om met medewerkers in een bepaalde functie in gesprek te gaan. Ik kan binnen Boels met iedereen een praatje houden en een afspraak met iemand plannen, omdat iedereen geïnteresseerd is in wat jij doet.”

De familiaire werkrelaties zijn voor Kevin een belangrijke reden geweest om voor een traineeship bij Boels te kiezen. “Ik kom van Jan Linders, wat ook een familiebedrijf is. De familiaire sfeer op de werkvloer heb ik altijd als zeer prettig ervaren. Boels is als bedrijf weliswaar een stuk groter en complexer, maar het familiegevoel heerst hier net zo sterk. Het is en blijft ondanks de razendsnelle groei een familiebedrijf.”

Leerschool


Kevin heeft nog anderhalf jaar te gaan in zijn traineeship. Toch ziet hij al genoeg kansen om binnen Boels door te groeien. “Ik heb van vroegs af aan altijd het doel gehad om een manager te worden”, vertelt hij. “Er zitten heel veel stappen tussen om dat te worden, maar binnen Boels is er volop ruimte en vrijheid om die stappen te zetten.”

De komende tijd wil Kevin vooral nog heel veel leren. “En fouten maken. Dat mag ook, want daar leer je ontzettend veel van. Er wordt een verbazingwekkend grote investering gedaan in jou als trainee. Het maakt van het traineeship een grote leerschool, maar wel een interessante leerschool.”

Spijt om ondanks zijn werkervaring voor een nieuwe start als trainee te kiezen, dat heeft Kevin geen enkel moment gehad. “Ik sta al vanaf de eerste dag versteld van de professionaliteit bij Boels. Uiteindelijk ben ik mijn werkervaring ook als een meerwaarde gaan zien. Het geeft nog meer vrijheid, rust en kansen. Dat laatste is misschien wel hét argument om voor Boels te kiezen: er liggen hier ontzettend veel kansen.”