HR Manager DACH (m/w/d)
Gestalte die Zukunft von Boels in unserem größten Cluster aktiv mit und arbeite als strategischer Partner für Führungskräfte
HR Manager DACH (m/w/d)
Deine Aufgabe
Für unser DACH Cluster suchen wir einen erfahrenen und unternehmerisch denkenden HR Manager (m/w/d), der gemeinsam mit dem lokalen Management und unserem internationalen HR-Team die Personalarbeit auf das nächste Level hebt. Der Standort kann flexibel deutschlandweit sein, idealerweise Willich - kann aber auch Hamburg, Berlin, München oder ein anderer Standort sein.
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle lokalen HR-Themen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Ungarn und führst ein Team von derzeit sieben HR Business Partnern.
Mit über 1.800 Mitarbeitenden ist dies das größte und eines der strategisch wichtigsten Cluster innerhalb der Boels Gruppe.
Deine Mission
Als HR Manager bist du mehr als HR-Experte. Du bist strategischer Sparringspartner des Managements, Treiber von Veränderung, Coach für Führungskräfte und Führungskraft für dein eigenes HR Team.
Gemeinsam mit dem Managing Director des Clusters entwickelst du die Organisation weiter und sorgst dafür, dass unsere People Strategy vor Ort erfolgreich umgesetzt wird.
Deine Aufgaben
Strategischer Business Partner
- Mitglied des Cluster Management Teams
- Vertrauensvoller Sparringspartner des Managing Directors und der regionalen Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen People-Strategie für Wachstum und Organisationsentwicklung
- Beratung des Managements bei komplexen Personal- und Organisationsentscheidungen
Führung & Entwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung des HRBP-Teams
- Weiterentwicklung von Strukturen, Kompetenzen und Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams
- Förderung einer leistungsstarken und kundenorientierten HR-Organisation
Transformation & Change
- Steuerung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Wachstum, Integration und Transformation
- Förderung einer modernen Führungskultur und einer starken Mitarbeiterbindung
Employee Relations & Labour Law
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen innerhalb des Clusters
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben
Verbindung zwischen DACH und HQ
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen HR Centers of Expertise in Sittard
- Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen und Standards
- Sicherstellung der Balance zwischen lokalen Anforderungen und globaler Ausrichtung
Wen wir suchen
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Menschen bewegen kann. Jemanden, der sowohl auf Management-Ebene überzeugen als auch nah an den Menschen im Unternehmen bleiben kann.
Das erwartet dich:
- Attraktives Gehaltspaket mit 13 Gehältern
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden internationalen Unternehmen
- Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Zusätzliche Benefits
- E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits- und Fitnessangebote
- Monatlicher Bonago-Gutschein
- Mitarbeiterkonditionen auf das Boels-Mietsortiment
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
Boels, join our orange family
Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben. Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und „grüne" Entwicklungen bietet - selbstverständlich alles in einem orangefarbenen Rahmen.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Führungserfahrung als HR Manager, Head of HR oder Senior HR Business Partner
- Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen
- Nachweisbare Erfolge in Wachstum, Organisationsentwicklung und Change Management
- Erfahrung in der Führung von HR Teams
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse weiterer DACH-Länder von Vorteil
- Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz
- Unternehmerisches Denken und hohe Umsetzungskraft
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft innerhalb des Clusters
Bewerbungsverfahren
Alles, was du über unser Bewerbungsverfahren wissen musst
Wir prüfen deine Bewerbung sorgfältig und du erhältst innerhalb von zwei Arbeitstagen eine Antwort von uns. Ist diese positiv? Dann rufen wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch an.
Wir setzen uns telefonisch mit dir in Verbindung, um deine Bewerbung zu besprechen und alle deine ersten Fragen zu beantworten. Passen wir gut zusammen? Dann wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Lerne deinen künftigen Vorgesetzten und deinen Arbeitsplatz kennen. Wir erzählen dir mehr über die Stelle und du kannst alle deine Fragen stellen. Natürlich besprechen wir auch deine Berufserfahrung und du entdeckst, ob Boels zu dir passt.
Sind beide Seiten begeistert? Dann erhältst du ein Vertragsangebot mit einem angemessenen Gehalt und unseren Arbeitsbedingungen. Wenn du damit einverstanden bist, fertigen wir deinen Vertrag an und du sendest ihn unterschrieben an uns zurück.
Du beginnst deinen Job bei Boels. Willkommen in unserer orangefarbenen Familie!
![[Katharina] freut sich auf Deine Bewerbung!](https://d2csxpduxe849s.cloudfront.net/media/A1E0D9BE-8D55-4612-BAB89260CA3D8776/31F6E52B-D9F3-414A-B0358F559567F120/webimage-B209298B-9E29-4E79-AF165983E692B94B.png)