Przedstawiciel handlowy- wynajem maszyn budowlanych

Lubisz pracować w dynamicznym środowisku i masz solidne doświadczenia w budowaniu długotrwałych relacji z klientem? Jesteś proaktywny, dobrze zorganizowany a motoryzacja to Twój konik? Praca z ludźmi daje Ci dużo satysfakcji? Jeśli na wszystkie powyższe odpowiedziałeś „TAK”, to aplikuj i dołącz do zespołu Boels!

Zakres obowiązków:

• Realizacja celów sprzedażowych,
• Nawiązywanie i budowanie długotrwałych relacji z klientem (B2B) w segmencie wynajmu narzędzi i maszyn budowlanych,
• Negocjowanie warunków najmu, doradztwo techniczne oraz dopasowywanie oferty do indywidualnych potrzeb klienta,
• Dbałość o wysoką jakość obsługi klientów oraz  dobry wizerunek firmy,
• Aktywne wspieranie klientów zarówno w zakresie realizacji oferowanych usług jak i szybkiego reagowania na bieżące problemy,
• Współpraca z innymi oddziałami Spółki w celu zapewnienia jak najwyższego poziomu realizacji oferowanych usług.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat,

• Opiekę medyczną w Lux Med,
• Dofinansowanie karty Multisport,
• Letnie i zimowe bonusy pieniężne
• Dostęp do platformy szkoleniowej GoodHabitz,
• Dodatkowe dni urlopu dla pracowników z dłuższym stażem pracy,
• Zniżka pracownicza na wynajem maszyn i urządzeń z katalogu firmy,
• Program „Pracownik Poleca Pracownika”, tj. dodatkowy bonus w wysokości 2120 zł dla pracownika, który poleci nam nowego pracownika,
• Atmosferę opartą na współpracy-wszyscy mówimy sobie po imieniu,
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i awansu. Jesteśmy dumni z tego, że większość stanowisk kierowniczych obejmują pracownicy, którzy otrzymali wewnętrzny awans.

Wymagania:

• Wykształcenie minimum średnie, mile widziane wykształcenie wyższe,
• Umiejętność badania potrzeb klienta,
• Doświadczenie w budowaniu długotrwałych relacji z klientem,
• Znajomość systemów CRM,
• Doświadczenie w negocjonowaniu warunków,
• Umiejętność pracy pod presją czasu, dyspozycyjność i odporność na stres,
• Samodzielna organizacja czasu pracy,
• Dobra znajomość pakietu MS Office- warunek konieczny,
• Prawo jazdy kat. B- warunek konieczny,
• Mile widziane doświadczenie w sprzedaży usług lub w branży, ale nie konieczne
• Mile widziana znajomość języka obcego.

Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Boels Polska Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa (Pracodawca, Administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę/Administratora Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Jeżeli chcesz, aby pracodawca zachował Twoje CV w swojej bazie dla celów innych rekrutacji niż wskazana w ogłoszeniu o pracę, zamieść dodatkowo w CV następującą klauzulę: ‘Zgadzam się na przetwarzanie przez Boels Polska Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa  moich danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji.”

Informacja dot. przetwarzania danych osobowych:

1.         Administratorem Pani/a danych osobowych  przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Boels Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Połczyńskiej 114 A, 01-304 Warszawa.

2.         Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

3.         Pani/Pana dane osobowe  zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

4.         W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą wykorzystywane przez 12 m-cy. Zgoda ta może zostać odwołana w dowolnym czasie.

5.         Posiada Pani/Pan prawo do:

• Prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
• Prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
• Prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych
• Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa UODO6.

6.         Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu Pracy jest niezbędne aby uczestniczyć  w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana danych jest dobrowolne.