Senior HR Business Partner - Afdeling Fleet

Als Senior HR Business Partner ondersteun je de Fleet afdeling, een van de belangrijkste pijlers binnen Boels. Je schakelt direct met een board member en maakt deel uit van een internationaal team, waar je een cruciale bijdrage levert aan zowel de strategische als operationele HR-agenda. Met jouw ervaring help je Boels verder groeien en professionaliseren, zowel op organisatieniveau als op het gebied van leiderschap en talentontwikkeling.

In deze veelzijdige rol ben jij verantwoordelijk voor het ondersteunen van management bij alle HR- en organisatievraagstukken. Dit doe je in nauwe samenwerking met de verschillende HR Centers of Expertise (CoE’s), zoals HR Services, Learning & Development, Compensation & Benefits en Talent Acquisition. Daarnaast ben jij de drijvende kracht achter de implementatie van HR-initiatieven binnen Fleet en zorg je ervoor dat deze aansluiten op de internationale koers van Boels.

Jouw uitdaging:
Boels bevindt zich in een fase van groei en verandering. Een van de grootste uitdagingen voor jou als Senior HR Business Partner is het verder digitaliseren van de werkprocessen en het versterken van het team en de managers binnen de Fleet-afdeling. Jij weet hoe je mensen in beweging krijgt, hoe je verandering effectief aanstuurt en hoe je een cultuur van continue ontwikkeling stimuleert.

Je opereert in een matrixomgeving, waarbij je schakelt met verschillende stakeholders op internationaal niveau. Dit betekent dat jouw skills op het gebied van stakeholdermanagement en je vermogen om complexe situaties pragmatisch aan te pakken, essentieel zijn om succesvol te zijn in deze functie.

Wat breng jij mee
Je bent een stevige gesprekspartner met senior kennis van HR en je hebt ervaring met het adviseren en ondersteunen van C-level management. Met 5 tot 8 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen een matrixorganisatie ben je goed thuis in de dynamiek van een internationaal werkveld. Daarnaast bezit je een sterk ontwikkeld probleemoplossend vermogen, en kun je als geen ander teams inspireren en motiveren.

Jouw stijl kenmerkt zich door een no-nonsense, pragmatische aanpak en je voelt je comfortabel in een omgeving waarin nog niet alle kaders vastliggen. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner op HR-gebied, die zowel strategisch meedenkt als hands-on oplossingen aandraagt voor dagelijkse operationele vraagstukken.

Taken & Verantwoordelijkheden:

• Strategisch partner: Je stuurt de HR-agenda voor de Fleet-afdeling en zorgt voor de implementatie van strategische HR-initiatieven.
• HR Projectmanagement: Je bent de ambassadeur van CoE-projecten en zorgt ervoor dat deze naadloos aansluiten op de internationale doelen van Boels.
• Coaching & Talentontwikkeling: Je versterkt de coaching capaciteiten van managers en stimuleert leiderschapsontwikkeling.
• Operationele ondersteuning: Je bent het escalatiepunt voor complexe HR-zaken en adviseert managers bij salarisreviews, performance management en personeelsplanning.
• Change manager: Je speelt een sleutelrol in change management en zorgt ervoor dat organisatieveranderingen effectief worden doorgevoerd.

Dit bieden wij:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.400 en € 6.253 passend bij jouw ervaring.
• Een aantrekkelijke bonusregeling. 
• 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen.
• Boels Rental investeert in jouw ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven.
• Een internationale scope: Werken binnen een cruciale afdeling met directe invloed op het succes van de organisatie.
• Veelzijdige rol: Een brede HR-functie waar je zowel strategisch als operationeel betrokken bent.
• Impact: Jij hebt een directe impact op de ontwikkeling van zowel de organisatie als de medewerkers.
• Hybride werken is mogelijk.

Wat neem je mee?

• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol binnen een matrixomgeving.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, in zowel Nederlands als Engels (Duits is een pré).
• Senior kennis van HR-processen en ervaring met change management en organisatieontwikkeling.
• Proactief, zelfstarter en in staat om in een dynamische omgeving te werken waar nog niet alles vastligt.
• Je bent een pragmatische probleemoplosser die teams kan inspireren en motiveren.