HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden en medewerkers binnen onze BELUX-organisatie. Je combineert strategisch inzicht met praktische daadkracht: van arbeidsrechtelijke vragen en verzuimbegeleiding tot organisatieontwikkeling en HR-projecten.
 
Omdat onze organisatie gedecentraliseerd is en er geen groot centraal hoofdkantoor is, ben je vaak het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers op locatie. Dat vraagt zelfstandigheid, maturiteit en de juiste mix van afstand én nabijheid. Reizen is een belangrijk onderdeel van je functie, maar jij bepaalt zelf hoe je je agenda en afspraken indeelt. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager BELUX en samen vormen jullie een hecht en wendbaar HR-team dat veel ruimte biedt voor eigen inbreng.

Het gaat hier om veel meer dan enkel het draaiende houden van de dagelijkse HR-praktijk: jij krijgt de ruimte om HR verder uit te bouwen en te professionaliseren.Integendeel: er is nog volop ruimte om HR verder te professionaliseren en uit te bouwen. Dat geeft jou de kans om écht impact te maken en samen met ons de richting van HR in BELUX mee vorm te geven.

Jouw takenpakket

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-beleid, sociaal- en arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
• Implementeren en coördineren van HR-processen en kleinere projecten.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en stimuleren van een gezonde, veilige werkomgeving.
• Actief bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen met onze HR-expertisecentra (Talent Acquisition, L&D, C&B, HR Services) en Payroll.
• Zelfstandig prioriteiten stellen en creatieve, pragmatische oplossingen bieden voor operationele vraagstukken.

Wat neem je mee?

• Bachelor werk- en denkniveau
• 3-5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige HR-rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands én Frans.
• Degelijke kennis van Belgisch arbeids- en sociaal recht (o.a. arbeidsovereenkomsten, verloning, tijdskrediet/ouderschapsverlof, ziekte & re-integratie, ontslagprocedures). Kennis van Luxemburgse wetgeving is een plus punt.
• Kennis van PC100 en PC200 is een meerwaarde.
• Een proactieve, zelfstandige en hands-on houding, met voldoende maturiteit om je weg te vinden in een gedecentraliseerde organisatie.
• Enthousiasme om te werken in een omgeving waar nog niet alles vastligt, en energie om actief mee te bouwen aan de verdere uitbouw van HR in BELUX.

Wat bieden wij jou?

• Een marktconform salaris in lijn met je ervaring en kwaliteiten.
• 20 verlofdagen + 12 ADV-dagen.
• Een groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• Een firmawagen, laptop en smartphone.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Speciale Boels-kortingen (o.a. elektronica, weekendjes weg, huren met personeelskorting).
• Een fietsplan.
• Ruimte om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Klaar om het verschil te maken?
Ben jij de HR-professional die energie krijgt van bouwen, impact maken en zelfstandig werken in een dynamische en decentrale organisatie? Solliciteer dan nu en versterk HR in BELUX!